第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虚擬股相关，谨慎订阅）
    ”影视业的领导者、搅局者，上市外的第二种选择。”
    “行业巨变，双龙头双运作模式，上市对虚擬股权。”
    “影视业迎来巨大变动，禾川象限开拓式变更股权架构。”
    “顾杰主导的狼性文化，冒险和高风险的內部集资。”
    当禾川象限消息“外泄”后，行业內都知道了顾杰將会更改禾川象限的运行模式，但都没想到这一天会来的如此之快。
    一整套完整的组织结构直接公示在了禾川象限的官网上。
    公司內部重新定级，员工內部分为5到20级，同级再分a、b、c三岗。
    新入职的应届本科一般是5c，应届硕士研究生6c，应届博士研究生7c。
    11级以下为基层和中层管理人员，11级是重要分水岭，越过去后就是子、分公司领导/专家级別。
    子、分公司正副总经理起步14级起步，最高19级。
    总部部门总经理15级起步，19级封顶，19、20级除本职工作外，掛任总部岗位。
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    公司签约艺人，仅对应职级、虚擬股权限，不对应管理权限。
    虚擬股派发分员工內部自购原始股、激励计划。
    入职2年及以上员工，可获得购买权限虚擬受限股，虚擬受限股购买数量根据职级存在上限，离职虚擬股自动失效。
    受限股收益为分红、公司净资產增值。
    纳入激励计划员工，无入职时间需求，授予职级对应虚擬股，1年等待外加4年行权，虚擬股五年到期，到期自动清零。
    除自购原始股外，虚擬股派髮根据级別统一规划，6a级別为最低虚擬股派发级別，派发数量为购买上限的五分之一。
    而且禾川象限新规上特地註明，2010年1月1日后，必须以现金按公司每股净资產价格购买虚擬股，不再提供免费派发。
    年度虚擬股分红比例不设上限，基础额度为公司年净利润25%，员工离职后，其持有的虚擬股份自动失效。
    新规公布不到十分钟，立马就在圈內引起轩然大波。
    “顾杰这傢伙是疯了吧，每年分红保底公司利润的25%，哪有公司这么搞的。”
    一向城府深不可测的王常田，看到禾川象限的新政后，再也不能控制住自己，前段时间已然舒展开的眉头再度黏连。
    “这特么到底是个什么玩法？”
    影视行业，是出了名的轻资產行业，无论是光线、华宜，还是伯纳，就没一家员工数量超过两百。
    禾川象限作为自己的最大竞爭对手，王常田对它不可谓不了解，按照禾川象限今年的业绩，別说赚一亿人民幣了，2亿都是轻轻鬆鬆。
    也就是说今年禾川象限保底分红五千万，可禾川象限上下才多少人？
    哪怕以隨意预估，必定超过实际数量的五百人进行计算，人均分红保底十万。
    原本禾川象限的员工待遇就高，平均工资將近八万，是行业平均数的两倍，比光线高两万。
    如今算上分红，禾川象限员工的平均年收入近十八万，高出行业平均数14万，倍数朝著五倍就去了。
    但凡不是傻缺，在知道禾川象限的薪资待遇后，必然要往禾川象限扎。
    这让华宜怎么爭？
    这让伯纳怎么爭？
    这让光线怎么爭？
    哪怕是稳如老狗的中影，面对顾杰这种大撒幣行为，也是无可奈何。
    顾杰推动公司彻底改制后，不仅是圈內人懵逼了，局里的领导也是两眼一抹黑。
    全行业没有一个人怀疑，所有人都清楚顾杰是有意而为之，但搞不清他的起始目的。
    “要不咱向顾杰取取经？”童钢摸著手里钢笔，只能给出一个模稜两可的决策。
    “我认为可以。”张红森表示赞同。
    “那就去。”童钢拍板道。
    人是上午十点走进的禾川象限，团队是十点十分出的门。
    扣除毫无用处的八分钟，童钢只和顾杰聊了两分钟。
    当他问起这件事的时候，顾杰一点没瞒著，直接透露了他的想法：用远超预期的肉食，把牛马餵养成狼。
    原本童钢以及更高层领导，都是想著推动国內影视业头部公司上市，吸引外部资金入场，进而加速国內影视业发展。
    现在顾杰给出了另外一条路，大量让利给公司员工。
    从最上游保证电影项目质量，用高质量影片吸引观眾走进电影院，培养观眾观影习惯，进而扩大影视业基本盘。
    如果说上市会给公司股东、资本带来最大的收益，而顾杰这一招，则是將收益以年度分红的形式派发给了公司的员工们。
    这么一来，禾川象限的员工看著唾手可得的利益，谁会无动於衷？
    正在魔都给gg商站台的李晓冉，拿到了助理递过来的新版合同，新版合同比原版经济合同多了几条补充条款，也就是虚擬股、分红条款望著手上的合同，李晓冉发出感嘆：“真没想到，这分红竟然还有我们这些签约艺人的份。”
    禾川象限旗下签约艺人5c起步，18a封顶，她手上拿到的定级便是18a，预计年度分红五十万。
    对比她拍戏、代言、商演的收入，这五十万確实算不上特別多。
    可问题是其他公司，一毛钱分红都不会给旗下艺人分红。
    禾川象限现在不仅是资源多，还有分红。
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    哪怕签署同样分成比例的经纪合同，最终禾川象限的签约艺人，拿到手的金钱，远不是其它公司能比的。
    按照这个路子继续走下去，哪怕排除自身和顾杰的深入关係，李晓再也想不到，圈內从台前到幕后的任何一个岗位，还有哪一家公司比顾杰手笔还要大的了。
    往深了一想，李晓冉发现顾杰的这种操作模式，对行业內其他公司就是降维打击。
    你华宜上市又如何，普通员工、中下层管理的待遇没有任何变化，只有股东、核心签约明星、导演，以及部分核心管理层有收益。
    如今禾川象限发生变动，职级升一级就是能到手的钱，而且职级这东西是能跳的。
    操盘出一个优质项目，为公司带来收益，很快便能反馈到员工本人身上。
    中层管理、下层员工必然想方设法完成优质项目出產，进而倒逼上层管理，明显利大於弊。
    只是这种方法並不適合大多数公司，因为这种运作需要大股东退让，过渡公司收益。
    对此顾杰表示，公司创办四年多，我就没拿到一毛钱分红，哪来的收益？
    屁钱没有，倒是累死累活往家弄了不少女明星。
    在这点上顾杰还有那么点小自得，韩涵虽然光明正大开后宫，但质量相对一般。
    就质量来说，顾杰想了想，也就某位开火箭的世界首富能和他碰一碰。
    对於自己的同道中人，別说，顾杰还真挺像见见的。
    “有时间，和马斯卡碰一碰。”