沈辰林顿了顿，语气坚定：“我的意见很明確，支持提名吴志远同志为青岩县县长候选人。
    青岩县需要一股新鲜血液，需要一个能带来新思路、新气象的带头人。我认为，吴志远很合適。”
    林雪心里一块石头落了地。
    她目光落在闻昌城身上：“昌城市长，刚才几位同志都发表了很好的意见。
    韩瑛书记和辰林书记从发展的角度，肯定了吴志远同志的能力和潜力；
    你和爱国部长从稳妥的角度，强调了侯金峰同志的优势和经验。
    这些意见，都体现了对青岩县发展的高度负责，我听了很受启发。”
    她轻抿一口茶水，不疾不徐地说：“青岩县的情况，確实复杂。工业弱、底子薄、人口多、歷史遗留问题不少。
    这样一个县，需要一个既能稳住局面、又能打开局面的县长。
    侯金峰同志稳得住，这是他的长处；
    吴志远同志能打开局面，这是他的优势。
    如何取捨，確实需要慎重权衡。
    我的想法是，给吴志远同志一个机会。
    让他去青岩县试试，干得好，继续干；
    干不好，我们再调整也不迟。
    毕竟，二十九岁的县长，在我们龙城是头一遭。
    让他去闯一闯，也是给年轻干部一个信號——只要有能力、有实绩，组织上就会给舞台。”
    闻昌城知道，很难改变吴志远提名为青岩县长的事实，不如顺手推舟，换取林雪对他提名的其他人选的支持。
    他深諳妥协和交换的艺术，淡然一笑说：“既然林书记、辰林书记和韩书记都认为吴志远同志可以担此重任，那我服从组织决定。
    希望吴志远同志到了青岩，能够儘快適应角色，不辜负组织的信任和青岩县干部群眾的期待。”
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    闻昌城话锋一转：“市教育局局长老郑上个月到龄退休，局长位置空缺。
    教育局关係到全市教育大计，需要一个熟悉情况、经验丰富、能够稳妥推进工作的同志来掌舵。
    侯金峰同志在县里工作多年，抓过文教卫，熟悉基层教育情况，工作扎实稳重。
    我提议，侯金峰同志接任市教育局局长。”
    林雪心如明镜。闻昌城让出青岩县县长这个关键位置，必然会在其他地方补回来。
    市教育局局长也是重要的正处级岗位，侯金峰过去，是提拔重用。
    但既然闻昌城妥协，同意提名吴志远为青岩县县长候选人，那她也適时妥协，同意闻昌城这个提议。
    林雪点点头：“侯金峰同志熟悉教育工作，去教育局是合適的。
    组织部可以按照程序进行考察和推荐。”
    一二把手都同意，其他三位也不好提出反对意见。
    然而，闻昌城得寸进尺：“既然大家都同意，那就让侯金峰同志去市教育局，也算是对他多年辛勤工作的一个肯定。
    这样看来，青岩县少了一位县委副书记。
    我提议，由市政府办公室副主任汪成唐同志，调任青岩县委副书记。
    成唐同志年轻有为，政策理论水平高，协调能力强，之前在市政府办也积累了丰富的综合协调经验。
    他去青岩，既能协助吴志远同志，也能在县委班子中发挥积极作用。”
    汪成唐之前担任市政府办秘书一科科长，是闻昌城的秘书，去年提拔为市政府办副主任，是闻昌城一手培养起来的心腹和得力干將。
    把他放到青岩县委副书记的位置上，说好听点，是协助，其实是制衡。
    闻昌城的这点小算盘，林雪岂会不知？
    闻昌城这一手，既是在青岩县安插自己人，也是对吴志远的一种牵制。
    政治就是如此，每一次重要的人事安排，都是一场博弈与妥协。
    她將吴志远推上县长候选人的位置，已经达到了主要目標。
    为了確保这个提议顺利通过常委会，在一些次要岗位上做出让步，是必要的代价。
    林雪同意了闻昌城的这个提议。
    一场看似平静、实则暗流汹涌的市委五人小组会议，在微妙的斗爭与心照不宣的妥协中落下帷幕。
    林雪没有输，闻昌城也没有输，两个人都达成主要目標。
    五人小组会议没有最终决策权，但是，这给接下来的市委常委会定调。
    通常来说，五人小组会议定下的人事任免事项，常委会上都能通过。
    果然，接下来的市委常委会，顺利通过一系列人事任命事项。
    其中就包括吴志远担任青岩县委副书记，提名为县长人选。
    林雪找吴志远谈话。
    她寒暄几句后，直奔主题：“志远，常委会的决议，你应该已经知道了。
    组织上决定，由你担任青岩县委副书记，並提名为县长人选。
    这是组织对你的信任，也是一份沉甸甸的责任。
    我今天找你，是以市委书记的身份，也是以你老大姐的身份，给你提几点要求，也是几点提醒。”
    吴志远和林雪有著特別的私人关係。
    吴志远恭敬地说：“请林书记指示。”
    林雪问：“志远，青岩县的情况，你了解多少？”
    吴志远沉思片刻，说道：“了解一些，但不深入。
    青岩县在龙城市几个县区里，人口最多，距离省城最近，但这些年发展並不理想，经济总量也仅仅比国家级贫困县青山县高。还有就是……”
    他犹豫了一下，斟酌著如何用词。
    林雪替他说了：“还有就是，前任县长进去了，县委书记袁瑾强势，班子內部矛盾不小。对不对？”
    吴志远点点头。
    林雪端起茶杯，轻轻吹了吹，不紧不慢地说：“志远，我今天跟你说的第一点，就是这个。
    青岩县的政治生態，你要有清醒的认识。
    前任县长，就是在与县委书记袁瑾的激烈斗爭中落败，最后被市纪委带走的。
    虽然他自身確有问题，咎由自取，但这场斗爭本身，充分暴露出青岩县党政一把手不团结，政治生態恶劣。”
    她顿了顿，继续说：“袁瑾这个人，能力是有的，不然也坐不到县委书记的位置上。
    他以前是市財政局长，是艾昆一手提拔起来的。艾昆出事后，他和闻昌城走得近。
    他作风强势，权力欲强，在青岩县，把『一把手』的权威发挥到了极致，对县政府工作干预很深，很多具体事务，甚至政府副职分管的领域，他都要过问、插手。
    上一任县长，就是在这种强势干预和掣肘下，工作难以开展，矛盾日益激化，最终自己也没能守住底线，被他抓了把柄，让人举报，导致东窗事发。”
    吴志远静静地听著，面色平静，但心中掀起波澜。
    一二把手不和，是地方治理的大忌，却也几乎是通病。
    按照袁瑾强势揽权的性格，他和袁瑾產生矛盾在所难免。
    林雪接著说：“再说汪成唐。他是闻昌城的秘书出身，去年刚提市政府办副主任，现在又下去当副书记。
    名义上是协助你，实际上是什么意思，你心里应该有数。
    袁瑾、汪成唐，两个人，一个书记，一个副书记，一个是闻昌城的人脉，一个是闻昌城的心腹。
    你一个县长夹在中间，日子能好过？”
    她看著吴志远，问道：“志远，你跟我说实话，有没有压力？”
    吴志远沉默了几秒，点点头：“有压力。但压力也是动力。”
    林雪笑了笑：“这话说得还算硬气。但我告诉你，光有硬气不够，还得有办法，有智慧，要处理好平衡。”
    吴志远听得很认真，並在笔记本上记录，这体现了对林雪的尊重。
    “志远，你去了之后，如何处理好与袁瑾书记的关係，是你面临的第一道，也是最大的一道考验。
    既不能一味退让、丧失原则，把县政府变成县委的附庸；
    也不能锋芒毕露、硬顶硬撞，导致班子分裂、工作停滯。这个分寸，很难把握。
    袁瑾是书记，是县委领导班子班长，你要尊重他，该匯报的匯报，该请示的请示。
    但尊重不等於退让，政府这边的事，该你拍板的，你要敢拍板，不能让他事事插手。
    汪成唐那边，也要注意分寸。
    他是副书记，分管党群，政府这边的事他管不著。
    但如果他非要伸手，你也不能硬顶，要把他引导到该管的事情上去。
    说到底，就是两个字：平衡。
    既要维持班子的团结，又要守住政府的边界。
    这个平衡术，你要慢慢琢磨。
    记住，你的首要任务是发展经济、改善民生，一切都要围绕这个中心来展开。”
    吴志远郑重地点头：“林书记，我会把握好度，努力在发展中求团结，在干事中树立威信。”
    林雪继续说：“第二点，关於发展思路。
    青岩县的地理位置非常优越，紧邻省会江州，交通便利，是龙城市对接省会的桥头堡。
    按理说，拥有这样的区位优势，发展不应该滯后。
    但这些年，青岩县的经济社会发展始终不温不火，除了几个资源型產业，没什么像样的企业和產业集群，白白浪费了大好机遇。
    这里面，固然有基础条件、歷史包袱的原因，但领导班子心思不齐，內耗严重，没有把精力真正集中到发展上，也是一个重要原因。
    还有，袁瑾的发展思路有问题。
    他总想著搞那些虚头巴脑的政绩工程、形象工程，营商环境很糟糕，却得不到有效治理。
    结果呢，大项目没招来，小项目也没留住。
    你下去之后，要静下心来，好好调研，摸清家底，找准定位。
    青山县的经验可以借鑑，但不能照搬。
    青山县是山区县，资源在山上；青岩县是近郊县，优势在区位。
    你要围绕这个区位优势做文章，不能跟著袁瑾的思路跑。
    但这话又说回来，你是县长，政府工作由你主持，但重大事项要上常委会，要过书记这一关。
    怎么把你的思路变成班子的共识，变成书记的认可，这需要沟通，需要说服，需要策略。这一点，你自己琢磨。”
    吴志远若有所思地点点头。
    林雪的目光变得严肃起来：“第三点，关於你自身。”