第2775章 做人还是要低调
    主任的上门和医院院长的上门，概念是不一样的，气势也是不一样的。
    就说老高远在土豪国，来去其实挺费劲的。不过人家老高直接联系了土豪国管卫生的负责人，双层的大飞机还是给报销的头等舱就这么水灵灵的来了，人家土豪国的卫生负责人也说了，支持茶素发展茶素土豪国的分院。
    至于朱倩倩，在茶素的时候，也就是个呼吸科的负责人，而且还不是官面上的，是老居暗戳戳指定的，可现在，人五人六的就杀过来了。
    其实，对于几个分院的定位，张凡心里一直是有想法，也是按照这个想法去实施的。但架不住事情的发展啊。
    当初占的时候有多爽，现在麻烦就有多大。
    比如油城医院这边，老迟当年是怎么来茶素的，张凡就怎么让他去了油城，按照张凡的想法是，油城医院茶素负责技术，鸟市负责资金。
    我不和你要管理带教费用，你也少蹭我的科研经费。
    想是这么想的，干也是这么干的。
    但问题是，干不下去！
    为啥干不下去，因为医生护士不去！
    当初说的好好的，茶素就是个带教医院，结果，油城这边从院长到书籍，从书籍到护士，清一色的把自己当成了茶素医院。
    有什么事情，第一时间就给茶素医院汇报，就连发论文都挂着茶素医院的名头。
    刚开始的时候，张凡还私下里给闫晓玉说了，两家医院在资金上要分的明确一点。
    也不知道是闫晓玉没理解张凡的话，还是有便宜不占就会浑身不舒服。一看到鸟市给油城医院那么多的拨款，都打算断舍离的闫晓玉忍不住伸手了，说是帮着油城保存保存，然后一个保存就脱不开了。
    至于说首都的分院，张凡想的也挺好，茶素出人，水木出钱，但人家现在是两头要，不给都不行！
    茶素国际医疗部的会议中心，平日里接待外宾和举办高端学术会议的地方，此刻被老陈布置得既庄重又透着一种独属于茶素医院的、务实又带着点土豪气息的热烈。
    也就是老陈了，要是按照张凡的想法，年会就应该放在行政楼里，光电费都能省不老少。
    巨大的背景板上，“凝心聚力，共绘未来——茶素国际医科大学附属医院年度工作总结与发展战略研讨会”的标题金光闪闪。
    没有邀请任何外界媒体，但场内几乎囊括了茶素医院体系内所有中坚力量，从本院各科室主任、护士长，到各分院院长、骨干，济济一堂，足有四五百人。空气里弥漫着咖啡香、淡淡的消毒水味，影影约约的香水味。
    医院是不让用香水的，不过今天特别一点。
    年会按照老陈的安排，分为上下两场。上半场是“华山论剑”——各分院、本院重点科室上台，用十五分钟展示年度最硬核的成绩与未来最烧钱也最诱人的规划。
    下半场是“论功行赏”——表彰奖励，穿插轻松愉快的文艺表演和抽奖。老陈深谙张凡“专业上要极致，关怀上要暖心”的风格，把这场内部盛会安排得滴水不漏。
    特别是这个文艺表演，并不是下放任务之类的，而是花红招标，谁愿意表演就上台表演，表演好的，喝彩多的，直接一千元。
    一群小姑娘叽叽喳喳的，都怕轮不到自己，哪里像别的单位，上节目就像是抓大头兵一样。
    上半场：“华山论剑”
    任总是主持人，简短开场后，张凡只说了三句话：“成绩不说跑不掉，问题不说不得了。规划不实是空炮，要钱不给是玩笑，开始吧。”直接定下基调：拿真东西出来，别玩虚的。
    第一个上台的是首都茶素水木分院院长。他底气十足，ppt一打开就是赵博、李教授等四位大牛在崭新导管室、ricu的工作照。“各位同仁，我们分院今年的核心就两个字：破局！”
    ……
    第二个是鸟市传染病分院院长。风格截然不同，“我们的核心是：防线。”他展示了分院在最新一波流感、手足口病聚集性疫情中的快速响应和精准防控数据，特别强调了院感零漏诊、医务人员零感染。
    ……
    油城分院院长老迟上台时，笑容憨厚，但眼里有光。“我们分院，没啥说的，就俩字：干活！” ppt简单直接，展示了全年手术量、三四级手术占比、尤其是复杂肝胆手术、腹腔镜胃癌根治、关节置换等硬指标的大幅增长，很多数据直追本院。
    朱倩倩就牛逼了，上台直接就是放大招，什么收入了，盈利了，反正感觉就像南方的河水里流淌的是牛奶，满街随时都飘散的是钞票。
    老居罕见的没有护短，“倩倩还是年轻了一点，别人都是哭穷，她在这里炫富，不过情有可原，谁都有第一次不是！”
    他是深怕张凡不满意。
    等分院的院长们夸完成绩哭完穷以后，就开始各个科室上台。
    各大科室主任可以说是虎踞龙盘今胜昔，他们的演讲更多侧重于具体技术突破和需要攻坚的卡脖子设备，相比分院院长们的宏大叙事，更精细、更专业，但也隐隐透露出一种我们才是技术源头和标准制定者的淡定傲气。
    整个上半场，就像一场高级别的学术竞标会。每个演讲者都竭尽全力，用最专业的数据、最清晰的逻辑、最具感染力的愿景，描绘着各自领域的未来。
    其实都是在向坐在第一排正中、面色平静的张凡，以及他背后那八个亿的沉淀资金，发出最强烈的呼唤。
    会场内气氛热烈又紧张，各分院的人暗自较劲，比较着谁的规划更牛、谁的数据更硬、谁的理由更无法拒绝。茶素本院的医生们则带着一种复杂的优越感旁听，既欣赏兄弟单位的进步，又笃定地认为最好的资源和最终裁决权，肯定在本院。
    紧张的专业博弈后，下半场画风突变。灯光变得柔和，音乐响起。
    首先是对年度先进集体和个人的表彰。除了常规的奖牌、证书，今年的奖励实实在在：
    “金柳叶刀”奖（杰出外科团队）：奖励五十万元团队基金，并全团队携家属，包机前往海南进行为期一周的疗养，期间安排国际顶尖微创手术中心参观交流。
    “生命守望”奖（杰出内科/重症团队）：奖励五十万元团队基金，并获得下一年度自主支配的额外科研启动经费一百万元。
    “年度突破”奖：针对重大科研、技术突破，奖励税后现金八十万元（由合作药企赞助，合规），并直接获得“青苗计划”重点扶持。
    “最美茶素医者”系列个人奖：奖励高端品牌笔记本电脑、最新款智能手机、以及为期一年的无忧生活服务全家升级包。
    这是老陈专门和张凡要来的权利。
    文艺表演环节，也不知道是因为一千元的缘故，还是年轻人喜欢显摆。反正是各分院和科室拿出了看家本领。
    展现身材的现代舞《生命之光》，不说其他，光脖颈细长都显的专业范儿十足；也有民族舞《石榴花开》；反正是藏龙卧虎，有时候也真的是奇怪。
    你说这群人专业好也就算了，上台唱歌跳舞也给人感觉专业的不行。
    你不服都不行。
    曾女士好奇的打量着四周，她是极其的纳闷，这么重大的聚会，哪个肥的发腻的胖子尽然没来！
    他胆子也够大的，这么重要的……
    李家坡，教育集团的一群人在五星级酒店里腐败着，因为他们是自负盈亏，自由度相对高一点。
    “主任，家里年会，咱们不去，分不到钱不说，感觉好像咱们被丢弃了一样，心里挺不得经的。”
    胖子也有一种病态的追求，别人都喜欢被人喊老总，老大一类的尊称，他不是，他就喜欢手下喊他主任！
    “你吃龙虾吃的汁水四溢的时候，我也没见你有多难受啊！吃饱了开始来找事了？”
    “嘿嘿，我这不是担心，咱院长对您有意见吗！”
    “知道什么！这是年会吗？这是瓜分大会。咱们缺那点钱吗？不去瓜分，既显的咱们体贴上级，还显的咱们识大局！”
    其实，胖子心里还有一句话没说，分锤子，不去没事，一旦这个时候去了，咱们就变成了第九亿了！
    他太清楚自己这个线上教育集团在张凡心里的地位了，可以说，就是大肥猪的存在。
    年会开的很顺利，也很完美。
    聚餐的伙食也特别的好。
    但，大头并不是这个吃吃喝喝，而是等着分钱。
    张凡不说话，一群分院的院长，一群主任们，吃再好的黄焖牛肉，都感觉在吃蜡一样。
    对于这个钱，张凡也是有点忧愁。
    刚听闫晓玉说的时候，觉得这么多的，花不完，根本花不完。
    现在，他心里大概估算了，缺口不小啊！
    “考神这个兔崽子，提前三天就给老子请假了，这个货鼻子比狗都灵！既然胖子没来，那就先把朱倩倩当胖子把！”
    跨年了，这一年估计不少人流感中招了，前段时间老臧是忙的顾头不顾腚。
    但好在过去了！老臧也不唠叨了，就是希望他的这些大爷们身体健健康康的，吃的香睡的好，来年更比今年好，来年更比今年旺！
    (本章完)